随着时代发展，我国妇女事业发展取得了巨大的成就，但妇女权益保障领域还存在一些问题或者挑战。受历史文化影响，重男轻女、男尊女卑的落后观念在我国社会尚未根除，歧视妇女、漠视甚至侵害妇女合法权益的现象时有发生；生育政策调整背景下，生育与就业矛盾加剧，就业领域的性别歧视有所凸显等等。近期，全国人大常委会审议通过新修订的妇女权益保障法。新修订的妇女权益保障法于2023年1月1日实施。

3月10日，余杭区工会女职委组织工作人员学习最新修订的《妇女权益保障法》，传衡所顾莉敏律师受邀前往讲座，顾律师主要从《妇女权益保障法》修改的以下三个亮点谈及妇女权益保护。

第一、完善预防和处置性骚扰制度机制，

首先，进一步明确了受害人的维权路径。新法第23条规定，受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。受害妇女可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。

其次，对合理的预防处置措施作了列举。新法第25条规定，即用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：（1）制定禁止性骚扰的规章制度；（2）明确负责机构或者人员；（3）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；（4）采取必要的安全保卫措施；（5）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；（6）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；（7）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；（8）其他合理的预防和制止性骚扰措施。

再而，明确规定了行为人和单位应承担行政责任。新法第80条规定，违反本法规定，对妇女实施性骚扰的，由公安机关给予批评教育或者出具告诫书，并由所在单位依法给予处分。学校、用人单位违反本法规定，未采取必要措施预防和制止性骚扰，造成妇女权益受到侵害或者社会影响恶劣的，由上级机关或者主管部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。

此外，未采取合理的预防处置措施，造成妇女权益受到侵害的，单位在承担行政责任的同时，还应当向受害人承担相应的民事责任。

第二、消除就业性别歧视，维护女性劳动者平等就业权。

首先，明确就业性别歧视的具体情形。新法第43条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（1）限定为男性或者规定男性优先；（2）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（3）将妊娠测试作为入职体检项目；（4）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（5）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。第46条规定，在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

其次，将就业性别歧视纳入劳动监察范围，通过行政手段加大查处力度。新法第49条规定，人力资源和社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。此举意味着消除就业性别歧视成为劳动监察部门的法定职责和义务，也倒逼用人单位主动把保障妇女的平等就业权利作为行动自觉。

再而，规定了法律责任。新法第83条规定，用人单位违反本法第43条规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处1万元以上5万元以下罚款。

第三、完善生育保障制度，明确单位对女职工的生育保障义务

新法第48条第1款规定：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。同时，在第83条增加规定了用人单位违反上述规定应承担的法律责任，即由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处1万元以上5万元以下罚款。

顾律师讲授风格深入浅出、逻辑清晰明了，受到工会女职委在座人员一致好评。